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Was sind die Vor- und Nachteile von Zeitarbeit in Bezug auf Arbeitsmarkt, Arbeitsrecht und Arbeitsbedingungen?
Die Zeitarbeit bietet Flexibilität für Arbeitgeber, da sie schnell auf Personalbedarf reagieren können. Gleichzeitig kann sie für Arbeitnehmer Unsicherheit bedeuten, da sie oft nur befristete Verträge erhalten. Zudem kann Zeitarbeit zu einer Verdrängung regulärer Arbeitsplätze führen, da Unternehmen eher Zeitarbeiter einstellen, um Kosten zu sparen. Auf der positiven Seite ermöglicht Zeitarbeit vielen Menschen den Einstieg in den Arbeitsmarkt und bietet die Möglichkeit, verschiedene Unternehmen und Branchen kennenzulernen. Jedoch sind die Arbeitsbedingungen in der Zeitarbeit oft schlechter als bei regulären Arbeitsverhältnissen, da Zeitarbeiter oft weniger Lohn und weniger soziale Absicherung erhalten. **
Was sind die Vor- und Nachteile von Zeitarbeit in Bezug auf Arbeitsmarkt, Arbeitsrecht und Arbeitsbedingungen?
Die Zeitarbeit bietet Flexibilität für Arbeitgeber, da sie schnell auf Personalbedarf reagieren können. Gleichzeitig kann sie für Arbeitnehmer Unsicherheit bedeuten, da sie oft nur befristete Verträge erhalten. Zudem kann Zeitarbeit zu einer Verdrängung regulärer Arbeitsplätze führen, da Unternehmen eher Zeitarbeiter einstellen, um Kosten zu sparen. Auf der positiven Seite ermöglicht Zeitarbeit vielen Menschen den Einstieg in den Arbeitsmarkt und bietet die Möglichkeit, verschiedene Unternehmen und Branchen kennenzulernen. Jedoch sind die Arbeitsbedingungen oft unsicher und die Bezahlung niedriger als bei regulären Arbeitsverhältnissen. **
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Oesterling, Julia: Arbeitsrecht für Arbeitnehmer*innenArbeitsrecht für Arbeitnehmer*innen , Alles, was Sie wissen müssen, um zu Ihrem Recht zu kommen , Armaturenbretter > Innenausstattung , Erscheinungsjahr: 20230420, Produktform: Kartoniert, Autoren: Oesterling, Julia, Seitenzahl/Blattzahl: 352, Keyword: 2023; abmahnung; arbeitsrechtliche beratung; arbeitsvertrag; arbeitszeit; betriebsrat; buch; bücher; diskriminierung; familie und beruf; gehalt; genderdebatte; gewerkschaften; gute arbeitsbedingungen; home office; krankengeld; kündigung; lohn; metoo; mobiles arbeiten; mutterschutz; neuerscheinung; paragraphen; ratgeber; rechtsanwalt; rechtschutzversicherung; rechtsratgeber; urlaub; wirtschaft, Fachschema: Beruf / Karriere~Karriere, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management~Recht bestimmter Jurisdiktionen und bestimmter Rechtsgebiete, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Briefe, Bewerbungen, Wiss. Arbeiten, Rhetorik, Fachkategorie: Ratgeber: Karriere und Erfolg, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Suedwest Verlag, Verlag: Suedwest Verlag, Verlag: Sdwest, Länge: 207, Breite: 134, Höhe: 30, Gewicht: 380, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, eBook EAN: 9783641274498, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0006, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,20,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche Vorteile bietet Zeitarbeit für Unternehmen und Arbeitnehmer? Inwiefern kann Zeitarbeit die Flexibilität am Arbeitsmarkt erhöhen?
Zeitarbeit ermöglicht Unternehmen, flexibel auf Auftragsspitzen oder Personalengpässe zu reagieren, ohne langfristige Verpflichtungen einzugehen. Arbeitnehmer können durch Zeitarbeit vielfältige Erfahrungen sammeln, sich beruflich weiterentwickeln und schneller in den Arbeitsmarkt einsteigen. Durch den Einsatz von Zeitarbeitern können Unternehmen schnell auf veränderte Anforderungen reagieren und ihre Flexibilität am Arbeitsmarkt erhöhen. **
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Was ist der Unterschied zwischen Zeitarbeit und Personalvermittlung?
Was ist der Unterschied zwischen Zeitarbeit und Personalvermittlung? Bei der Zeitarbeit wird ein Arbeitnehmer von einem Personaldienstleister an ein Unternehmen ausgeliehen, um dort temporär zu arbeiten. Der Arbeitnehmer bleibt dabei beim Personaldienstleister angestellt. Bei der Personalvermittlung hingegen sucht der Personaldienstleister im Auftrag eines Unternehmens gezielt nach passenden Kandidaten für eine feste Anstellung. Der Kandidat wird dann direkt beim Unternehmen angestellt. Zeitarbeit ist also eher kurzfristig und flexibel, während Personalvermittlung langfristige Anstellungen vermittelt. **
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Was sind die rechtlichen Anforderungen an einen Arbeitsvertrag in Bezug auf Arbeitsrecht, Vertragsrecht und Arbeitsbedingungen?
Ein Arbeitsvertrag muss gemäß dem Arbeitsrecht die grundlegenden Arbeitsbedingungen wie Arbeitszeit, Urlaubsanspruch und Kündigungsfristen regeln. Im Vertragsrecht muss der Arbeitsvertrag klar und eindeutig formuliert sein, um die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien zu definieren. Darüber hinaus müssen die Arbeitsbedingungen im Einklang mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften stehen, um die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen. Der Arbeitsvertrag sollte auch die Vergütung, Sozialleistungen und andere arbeitsbezogene Leistungen klar festlegen, um Missverständnisse zu vermeiden. **
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Welche Pflichten haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Arbeitsverhältnis und wie werden diese im Arbeitsrecht geregelt?
Arbeitgeber müssen ihren Arbeitnehmern eine angemessene Vergütung zahlen, für eine sichere Arbeitsumgebung sorgen und Arbeitszeiten einhalten. Arbeitnehmer müssen ihre Arbeitspflichten gewissenhaft erfüllen, sich an die Unternehmensregeln halten und vertrauliche Informationen schützen. Diese Pflichten sind im Arbeitsrecht durch Gesetze wie das Arbeitszeitgesetz, das Betriebsverfassungsgesetz und das Bürgerliche Gesetzbuch geregelt. **
Welche Auswirkungen kann ein tarifloser Arbeitsvertrag auf die Arbeitsbedingungen und Entlohnung der Arbeitnehmer haben?
Ein tarifloser Arbeitsvertrag kann zu schlechteren Arbeitsbedingungen führen, da keine festgelegten Standards eingehalten werden müssen. Die Entlohnung der Arbeitnehmer kann niedriger ausfallen, da es keine Tarifverhandlungen gibt, die für gerechte Löhne sorgen. Arbeitnehmer haben weniger Rechte und Schutz, da sie nicht von einem Tarifvertrag profitieren. **
Inwiefern beeinflusst die Verwendung von Zeitarbeit die Arbeitsbedingungen, die Arbeitsplatzsicherheit und die Arbeitszufriedenheit der Arbeitnehmer in verschiedenen Branchen?
Die Verwendung von Zeitarbeit kann die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer beeinflussen, da sie oft weniger stabile Arbeitsverhältnisse und geringere soziale Absicherung haben. Die Arbeitsplatzsicherheit kann ebenfalls beeinträchtigt sein, da Zeitarbeiter häufiger von Entlassungen betroffen sind und weniger Schutz vor Kündigungen haben. Die Arbeitszufriedenheit der Arbeitnehmer kann unter der Unsicherheit und dem Mangel an langfristigen Perspektiven leiden, was sich negativ auf ihre Leistung und Motivation auswirken kann. In einigen Branchen kann die Verwendung von Zeitarbeit jedoch auch Vorteile bieten, indem sie Flexibilität und Chancen für den Einstieg in den Arbeitsmarkt bietet. **
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Was sind die Vor- und Nachteile von Zeitarbeit in Bezug auf Arbeitsmarkt, Arbeitsrecht und Arbeitsbedingungen?
Die Zeitarbeit bietet Flexibilität für Arbeitgeber, da sie schnell auf Personalbedarf reagieren können. Gleichzeitig kann sie für Arbeitnehmer Unsicherheit bedeuten, da sie oft nur befristete Verträge erhalten. Zudem kann Zeitarbeit zu einer Verdrängung regulärer Arbeitsplätze führen, da Unternehmen eher Zeitarbeiter einstellen, um Kosten zu sparen. Auf der positiven Seite ermöglicht Zeitarbeit vielen Menschen den Einstieg in den Arbeitsmarkt und bietet die Möglichkeit, verschiedene Unternehmen und Branchen kennenzulernen. Jedoch sind die Arbeitsbedingungen in der Zeitarbeit oft schlechter als bei regulären Arbeitsverhältnissen, da Zeitarbeiter oft weniger Lohn und weniger soziale Absicherung erhalten. **
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Was sind die Vor- und Nachteile von Zeitarbeit in Bezug auf Arbeitsmarkt, Arbeitsrecht und Arbeitsbedingungen?
Die Zeitarbeit bietet Flexibilität für Arbeitgeber, da sie schnell auf Personalbedarf reagieren können. Gleichzeitig kann sie für Arbeitnehmer Unsicherheit bedeuten, da sie oft nur befristete Verträge erhalten. Zudem kann Zeitarbeit zu einer Verdrängung regulärer Arbeitsplätze führen, da Unternehmen eher Zeitarbeiter einstellen, um Kosten zu sparen. Auf der positiven Seite ermöglicht Zeitarbeit vielen Menschen den Einstieg in den Arbeitsmarkt und bietet die Möglichkeit, verschiedene Unternehmen und Branchen kennenzulernen. Jedoch sind die Arbeitsbedingungen oft unsicher und die Bezahlung niedriger als bei regulären Arbeitsverhältnissen. **
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Zeitarbeit ermöglicht Unternehmen, flexibel auf Auftragsspitzen oder Personalengpässe zu reagieren, ohne langfristige Verpflichtungen einzugehen. Arbeitnehmer können durch Zeitarbeit vielfältige Erfahrungen sammeln, sich beruflich weiterentwickeln und schneller in den Arbeitsmarkt einsteigen. Durch den Einsatz von Zeitarbeitern können Unternehmen schnell auf veränderte Anforderungen reagieren und ihre Flexibilität am Arbeitsmarkt erhöhen. **
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Was ist der Unterschied zwischen Zeitarbeit und Personalvermittlung? Bei der Zeitarbeit wird ein Arbeitnehmer von einem Personaldienstleister an ein Unternehmen ausgeliehen, um dort temporär zu arbeiten. Der Arbeitnehmer bleibt dabei beim Personaldienstleister angestellt. Bei der Personalvermittlung hingegen sucht der Personaldienstleister im Auftrag eines Unternehmens gezielt nach passenden Kandidaten für eine feste Anstellung. Der Kandidat wird dann direkt beim Unternehmen angestellt. Zeitarbeit ist also eher kurzfristig und flexibel, während Personalvermittlung langfristige Anstellungen vermittelt. **
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Shoei Glamster06 Neighborhood X, Integralhelm - Schwarz/Weiß - SBitte beachte Wir dürfen diesen Artikel nicht außerhalb der EU versenden. Der Neo-Retro-Straßenhelm Shoei Glamster06 – Style für Kilometer Der Shoei Glamster06 ist der stylische Helm für Motorradfahrer, die einen klassischen Retro-Look suchen, aber nicht auf moderne Eigenschaften verzichten wollen. Seine kompakte AIM-Fiberglas-Helmschale aus mehreren Fasermaterialien, das klassisch geformte Visier, der neuartige Visiermechanismus und die stylischen Belüftungseinsätze verleihen diesem Helm einen authentischen Look. Wie bei allen aktuellen Shoei-Helmen ist das Innenfutter komplett herausnehmbar und waschbar. Durch sein geringes Gewicht ist er bei männlichen und weiblichen Motorradfahrern gleichermaßen beliebt. Sicherheit AIM-Obermaterial – Organische Fasern und Mehrfachverbundfasern in verschiedenen Schichten für eine stoßdämpfende Schale mit optimaler Steifigkeit EPS-Innenfutter mit mehreren Dichten – optimierter Schutz durch EPS-Elemente mit unterschiedlichen Stoßdämpfungsstufen CPB-1V Pinlock®-kompatibles Visier – klare Sicht unter vielen Bedingungen, 3-stufige Verstellung Doppel-D-Ring-Verschluss – einfach zu bedienen und immer perfekt einstellbar E.Q.R.S.-Sicherheitssystem (Emergency Quick Release System) – Notfall-Schnellverschlusssystem zum einfachen Abnehmen des Helms im Falle eines Unfalls Zertifiziert nach ECE 22.06 Tragekomfort Helmschale in 4 Größen (XS-S | M | L | XL-XXL) 3D-geformtes Mittelpolster Wangenpolster in verschiedenen Stärken (31, 35, 39, 43, 47 mm) Alle Polster herausnehmbar, waschbar Mehrfachbelüftung Einlässe an Stirn und Kinn Gewicht ca. 1300 gr Lieferumfang Shoei Glamster06 Helm Helmtasche zur schonenden Aufbewahrung PINLOCK®Evo Antibeschlag-Einsatz mit passenden Ersatzstiften Kinnvorhang Glamster-Logo-Aufkleber Silikonöl zur Pflege des Visiermechanismus und der Dichtung AIM-Obermaterial (Advanced Integrated Matrix) Die Shoei-Helmschale ist eine dreidimensionale Struktur aus mehreren Schichten Glasfasern und organischen Fasern – die sogenannte Advanced Integrated Matrix. Die organischen Fasern verstärken die Glasfasern und optimieren das Gewicht. Die Struktur wird durch ein ungesättigtes, thermisch aushärtendes Polyesterharz verbunden. Dieses Harz bekommt bei der Wärmeaushärtung die gewünschten Eigenschaften: hohe Elastizität und Widerstandsfähigkeit. Diese Technologie ermöglicht eine Helmschale, die sich durch hohe Festigkeit bei geringem Gewicht auszeichnet. Die AIM-Helmschale ist so ausgelegt, dass sie die bei einem Aufprall auftretenden Kräfte über die Helmschale verteilt. Das Obermaterial und der Innenkern können zwar Schäden aufweisen, aber der Kopf des Motorradfahrers wird bestmöglich geschützt. Schwere, harte Obermaterialien haben diese Eigenschaft nicht und übertragen die Energie eines Aufpralls ohne Dämpfung auf das Innere des Helms. Das Obermaterial bleibt zwar unbeschädigt, aber der Motorradfahrer erleidet Kopfverletzungen. Dies gilt insbesondere für Helme, die gegen das Eindringen scharfer Gegenstände ausgelegt sind. Zwei Faktoren bestimmen das empfundene Gewicht eines Helms: das tatsächliche Gewicht des Helms und das dynamische Gewicht, das durch Winddruck und Beschleunigung verursacht wird. Bei einem Aufprall ist das tatsächliche Gewicht entscheidend für die Beschleunigungskräfte, die auf den Nacken wirken. Der schwerste Teil eines Helms ist die Helmschale. Da die Helmschale auch der Teil ist, der bei einem Sturz den größten Belastungen ausgesetzt ist, sind die Anforderungen an eine leichte Helmschale komplex. Dank seiner langjährigen Erfahrung in der Verarbeitung von Faserverbundwerkstoffen konnte Shoei die extrem stabilen und dennoch leichten Helmschalen AIM und AIM+ entwickeln. Polystyrol-Innenschale mit mehreren Dichten Jeder in Europa verkaufte Shoei-Helm hat eine Innenschale, die an die europäische Kopfform angepasst ist. Die Kombination mehrerer Styroporelemente mit unterschiedlichen Dichten sorgt für eine effektive Stoßdämpfung. Der obere Teil der Innenschale ist weicher als das Obermaterial. Das relativ harte Obermaterial der Innenschale erhöht die Absorptionsfähigkeit bei einem Aufprall. Diese Technologie wurde von Shoei entwickelt und patentiert. Styropor hat sehr gute stoßdämpfende Eigenschaften. Allerdings gibt es einen Nachteil: Wenn der Styroporkern durch einen Aufprall zusammengedrückt wird, dehnt er sich nach einer gewissen Zeit wieder auf seine ursprüngliche Größe aus. Er sieht zwar intakt aus, erreicht aber keineswegs mehr die gleichen stoßdämpfenden Eigenschaften wie zuvor. Dies ist auch der Grund, warum Shoei Helme nach einem Unfall nicht testet. Es ist unmöglich zu beurteilen, ob der Helm noch sicher ist. Tragekomfort und Passform Die Form und das Material der Polster spielen eine wichtige Rolle für den Komfort und die Passform des Helms. Das Material, das die Haut des Motorradfahrers berührt, ist entscheidend für den Komfort. Die Passform des Helms beeinflusst, wie gut der Helm den Motorradfahrer hält, vor allem bei hohen Geschwindigkeiten. In der Vergangenheit standen diese Anforderungen oft im Widerspruch zueinander. Starke, weiche Polster sorgten für guten Komfort, aber der Helm hatte bei hohen Geschwindigkeiten keinen guten Halt. Shoei hat bei der Polsterung einen eigenen Ansatz gewählt. Der Styroporkern des Helms ist eng an den Kopf des Motorradfahrers angepasst. Dadurch können dünnere Polster verwendet werden. Diese werden in einem aufwendigen Verfahren aus mehreren Schichten Polyurethanschaum unterschiedlicher Härte oder durch einen dreidimensionalen Schnitt aus einem Block hergestellt. Das Ergebnis bietet hohen Komfort und eine perfekte Passform, auch bei hohen Geschwindigkeiten. Das Verschlusssystem Derzeit bietet Shoei je nach Helmmodell zwei verschiedene Verschlusssysteme für das Kinnband an. Das Doppel-D-System wird hauptsächlich in den „sportlichen” Helmen von Shoei verwendet. Dieses System ist für Rennhelme vorgeschrieben. Es bietet die größten Reserven im Falle eines Sturzes. Die eher auf Komfort ausgerichteten Helmmodelle von Shoei sind mit einem Mikroratschensystem ausgestattet. Im Gegensatz zu den meisten anderen Systemen verfügt das Mikroratschensystem von Shoei über einen Verriegelungsmechanismus aus Edelstahl. Dies gewährleistet neben Komfort auch maximale Sicherheit. Das Shoei-Visier-System Alle Shoei-Visier sind aus Polycarbonat spritzgegossen. Das garantiert eine klare und verzerrungsfreie Sicht. Das Visier schützt vor kleinen Fremdkörpern und filtert 99 % der UV-Strahlen. Die nicht verspiegelten Visier haben eine kratzfeste Beschichtung. Alle aktuellen Visier haben das Q.R.B.P.-System von Shoei, das einen einfachen Wechsel ohne Werkzeug ermöglicht. Hinweis Bitte beachten Sie, solange in der Artikelbeschreibung nichts anderes angegeben wird: werden alle Helme standardmäßig nur mit der ECE-Prüfung ausgeliefert, auch wenn anders abgebildet. werden alle Helme, die standardmäßig ein Visier haben, mit einem klaren Visier ausgeliefert, auch wenn anders abgebildet.395,10 €*Versand: 6,90 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was sind die rechtlichen Anforderungen an einen Arbeitsvertrag in Bezug auf Arbeitsrecht, Vertragsrecht und Arbeitsbedingungen?
Ein Arbeitsvertrag muss gemäß dem Arbeitsrecht die grundlegenden Arbeitsbedingungen wie Arbeitszeit, Urlaubsanspruch und Kündigungsfristen regeln. Im Vertragsrecht muss der Arbeitsvertrag klar und eindeutig formuliert sein, um die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien zu definieren. Darüber hinaus müssen die Arbeitsbedingungen im Einklang mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften stehen, um die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen. Der Arbeitsvertrag sollte auch die Vergütung, Sozialleistungen und andere arbeitsbezogene Leistungen klar festlegen, um Missverständnisse zu vermeiden. **
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Arbeitgeber müssen ihren Arbeitnehmern eine angemessene Vergütung zahlen, für eine sichere Arbeitsumgebung sorgen und Arbeitszeiten einhalten. Arbeitnehmer müssen ihre Arbeitspflichten gewissenhaft erfüllen, sich an die Unternehmensregeln halten und vertrauliche Informationen schützen. Diese Pflichten sind im Arbeitsrecht durch Gesetze wie das Arbeitszeitgesetz, das Betriebsverfassungsgesetz und das Bürgerliche Gesetzbuch geregelt. **
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Welche Auswirkungen kann ein tarifloser Arbeitsvertrag auf die Arbeitsbedingungen und Entlohnung der Arbeitnehmer haben?
Ein tarifloser Arbeitsvertrag kann zu schlechteren Arbeitsbedingungen führen, da keine festgelegten Standards eingehalten werden müssen. Die Entlohnung der Arbeitnehmer kann niedriger ausfallen, da es keine Tarifverhandlungen gibt, die für gerechte Löhne sorgen. Arbeitnehmer haben weniger Rechte und Schutz, da sie nicht von einem Tarifvertrag profitieren. **
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Inwiefern beeinflusst die Verwendung von Zeitarbeit die Arbeitsbedingungen, die Arbeitsplatzsicherheit und die Arbeitszufriedenheit der Arbeitnehmer in verschiedenen Branchen?
Die Verwendung von Zeitarbeit kann die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer beeinflussen, da sie oft weniger stabile Arbeitsverhältnisse und geringere soziale Absicherung haben. Die Arbeitsplatzsicherheit kann ebenfalls beeinträchtigt sein, da Zeitarbeiter häufiger von Entlassungen betroffen sind und weniger Schutz vor Kündigungen haben. Die Arbeitszufriedenheit der Arbeitnehmer kann unter der Unsicherheit und dem Mangel an langfristigen Perspektiven leiden, was sich negativ auf ihre Leistung und Motivation auswirken kann. In einigen Branchen kann die Verwendung von Zeitarbeit jedoch auch Vorteile bieten, indem sie Flexibilität und Chancen für den Einstieg in den Arbeitsmarkt bietet. **
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