Produkte und Fragen zum Begriff Jobangebote:
-
Arbeitsrecht für Arbeitnehmer*innen , Die eigenen Rechte am Arbeitsplatz kennen! Es gibt nichts Langweiligeres als Arbeitsrecht? Von wegen. Fast alle sind davon betroffen, vom ersten kleinen Job an bis hoch in führende Positionen. Doch wie liest man eigentlich den Arbeitsvertrag, den man unterschreibt, bevor man eine Stelle antritt? Welche Rechte und Pflichten habe ich als Arbeitnehmer*in, wie viel Urlaub steht mir zu, was passiert im Krankheitsfall? Darf man über Gehalt mit anderen Kolleg*innen reden oder nicht? Was mache ich, wenn ich Probleme am Arbeitsplatz habe? Lohnt sich eine Rechtschutzversicherung? Welche Aufgaben haben eigentlich Gewerkschaften? Und was ändert sich bei uns im Betrieb, wenn wir einen Betriebsrat gründen? In diesem Buch erläutert die renommierte Juristin Julia Oesterling die gängigsten Themen rund ums Arbeitsrecht - nicht trocken in Juristen-Deutsch, sondern allgemein verständlich mit konkreten Beispielen und Geschichten aus der Arbeitswelt. Ein unverzichtbares Buch für alle Arbeitnehmer*innen! , Fachbücher, Lernen & Nachschlagen > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230420, Produktform: Kartoniert, Autoren: Oesterling, Julia, Seitenzahl/Blattzahl: 352, Keyword: 2023; abmahnung; arbeitsrechtliche beratung; arbeitsvertrag; arbeitszeit; betriebsrat; buch; bücher; diskriminierung; familie und beruf; gehalt; genderdebatte; gewerkschaften; gute arbeitsbedingungen; home office; krankengeld; kündigung; lohn; metoo; mobiles arbeiten; mutterschutz; neuerscheinung; paragraphen; ratgeber; rechtsanwalt; rechtschutzversicherung; rechtsratgeber; urlaub; wirtschaft, Fachschema: Beruf / Karriere~Karriere, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management~Recht bestimmter Jurisdiktionen und bestimmter Rechtsgebiete, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Briefe, Bewerbungen, Wiss. Arbeiten, Rhetorik, Fachkategorie: Ratgeber: Karriere und Erfolg, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Suedwest Verlag, Verlag: Suedwest Verlag, Verlag: Sdwest, Länge: 207, Breite: 134, Höhe: 30, Gewicht: 380, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, eBook EAN: 9783641274498, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0006, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 20.00 € | Versand*: 0 € -
Formularvordruck »Arbeitsvertrag gewerbl. Arbeitnehmer«, Anwendungsbereich: Vordrucke, diverse, Chlorfrei: Ja, Höhe: 297 mm, Ausführung der Bindung: Kopfleimung, Papierformat: A4, Anzahl der Blätter: 3 Blatt, Anzahl der Durchschläge: 1 Blatt, Besonderheiten: für kaufmännische Arbeitnehmer, auf dem aktuellen Stand der Rechtssprechung, Flächenmasse des Papiers: Blatt 1: 60g/m2, Blatt 2: 55 g/m2, Breite: 210 mm, Farbe der Durchschläge: blau, Farbe des Papiers: blau, Abheftlochung vorhanden: Ja, selbstdurchschreibend: Ja, Seitenzahlen vorhanden: Nein, Sprache: deutsch, Gestaltung / Ausführung: 2-fach, selbstdurchschreibend, Durchschreibepapier vorhanden: Ja, Papierprodukte/Formularbuch/Arbeitsvertrag & Berichtsheft
Preis: 13.86 € | Versand*: 9.50 € -
------------------ Für den Markt: D ------------------------ DIN A4, Maße: 297 x 210 mm, 2 Blatt, Anstellungsvertrag für gewerbliche & kaufmännische Mitarbeiter sowie Aushilfen beinhaltet: 10 Stück (502-10)Wichtige Daten:Ausführung: Arbeitsvertrag für gewerbliche/kaufmännische ArbeitnehmerFormat: A4Blattanzahl: 2 BlattFarbe: weiß / grünVE: 10 SätzeVerpackung Breite in mm: 210Verpackung Höhe in mm: 297Verpackung Tiefe in mm: 8Versandgewicht in Gramm: 78Vordruck "Arbeitsvertrag für gewerbliche & kaufmännische Arbeitnehmer"Der Arbeitsvertrag für alle Lohnempfänger•, 2 Blatt •, DIN A4•, regelt das Arbeitsverhältnis für Lohnempfänger•, VE= 10 Sätze•, Abgabe nur in ganzen VE´sBesonderheiten: - befristete oder unbefristete Beschäftigung möglich- Probezeitvereinbarung möglich- tarifliche oder außertarifliche Beschäftigung möglich- Monats-, Wochen- oder Stundenlohnangabe möglich- Ausschluss der Lohnfortzahlung bei erkranktem Kind•, für den Markt: D
Preis: 15.29 € | Versand*: 5.95 € -
Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 2,3, Internationale Fachhochschule Bad Honnef - Bonn (IU Internationale Hochschule), Sprache: Deutsch, Abstract: Welche Rechte und Pflichten ergeben sich für Arbeitgeber und Arbeitnehmer aus einem Arbeitsverhältnis? Wann ist ein Arbeitsverhältnis fehlerhaft und welche Folgen sind mit der Unwirksamkeit verbunden? In dieser Hausarbeit wird ausschließlich auf die Akteure ¿Arbeitgeber¿ und ¿Arbeitnehmer¿ eingegangen. Das zweite Kapitel dieser Arbeit gibt dem Leser zunächst einen Einstieg in die Thematik, indem einige wichtige Begriffe definiert werden und wie ein Arbeitsverhältnis überhaupt erst zustande kommt. Es werden keine Unterschiede zwischen einem unbefristeten und einem befristeten Arbeitsvertrag vorgestellt, da dies der eingeschränkte Rahmen nicht hergibt. Das dritte und vierte Kapitel geht der Frage nach, welche Rechte und Pflichten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei Abschluss eines Arbeitsvertrages entstehen. Aufgrund der immensen Anzahl werden nur ausgewählte Rechte und Pflichten dieser Akteure ausführlicher erläutert, nämlich die Vergütungspflicht auf Seiten des Arbeitgebers sowie die Arbeitspflicht auf Seiten des Arbeitnehmers. Im fünften Kapitel wird das fehlerhafte Arbeitsverhältnis vorgestellt. Es werden Begriffe wie Nichtigkeit und Anfechtbarkeit definiert sowie kontextualisiert. Des Weiteren werden die Folgen, die aus einem unwirksamen Arbeitsverhältnis hervorgehen, vorgestellt. , Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 2,3, IU Internationale Hochschule (IU Internationale Hochschule), Sprache: Deutsch, Abstract: Welche Rechte und Pflichten ergeben sich für Arbeitgeber und Arbeitnehmer aus einem Arbeitsverhältnis? Wann ist ein Arbeitsverhältnis fehlerhaft und welche Folgen sind mit der Unwirksamkeit verbunden? In dieser Hausarbeit wird ausschließlich auf die Akteure ¿Arbeitgeber¿ und ¿Arbeitnehmer¿ eingegangen. Das zweite Kapitel dieser Arbeit gibt dem Leser zunächst einen Einstieg in die Thematik, indem einige wichtige Begriffe definiert werden und wie ein Arbeitsverhältnis überhaupt erst zustande kommt. Es werden keine Unterschiede zwischen einem unbefristeten und einem befristeten Arbeitsvertrag vorgestellt, da dies der eingeschränkte Rahmen nicht hergibt. Das dritte und vierte Kapitel geht der Frage nach, welche Rechte und Pflichten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei Abschluss eines Arbeitsvertrages entstehen. Aufgrund der immensen Anzahl werden nur ausgewählte Rechte und Pflichten dieser Akteure ausführlicher erläutert, nämlich die Vergütungspflicht auf Seiten des Arbeitgebers sowie die Arbeitspflicht auf Seiten des Arbeitnehmers. Im fünften Kapitel wird das fehlerhafte Arbeitsverhältnis vorgestellt. Es werden Begriffe wie Nichtigkeit und Anfechtbarkeit definiert sowie kontextualisiert. Des Weiteren werden die Folgen, die aus einem unwirksamen Arbeitsverhältnis hervorgehen, vorgestellt. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 15.95 € | Versand*: 0 € -
------------------ Für den Markt: D ------------------------ DIN A4, Maße: 297 x 210 mm, SD (selbstdurchschreibend), 2 x 2 Blatt, Anstellungsvertrag für gewerbliche & kaufmännische Mitarbeiter sowie Aushilfen gepackt zu 10 Stück (542-10)Wichtige Daten:Ausführung: Arbeitsvertrag für gewerbliche/kaufmännische ArbeitnehmerFormat: A4Blattanzahl: 2 x 2 BlattFarbe: weiß / grünVE: 10 SätzeVerpackung Breite in mm: 210Verpackung Höhe in mm: 297Verpackung Tiefe in mm: 1Versandgewicht in Gramm: 265Vordruck "Arbeitsvertrag für gewerbliche & kaufmännische Arbeitnehmer"Der Arbeitsvertrag für alle Lohnempfänger•, 2 Blatt •, DIN A4•, regelt das Arbeitsverhältnis für Lohnempfänger•, VE= 10 Sätze•, Abgabe nur in ganzen VE´sBesonderheiten: - befristete oder unbefristete Beschäftigung möglich- Probezeitvereinbarung möglich- tarifliche oder außertarifliche Beschäftigung möglich- Monats-, Wochen- oder Stundenlohnangabe möglich- Ausschluss der Lohnfortzahlung bei erkranktem Kind•, für den Markt: D
Preis: 21.06 € | Versand*: 5.95 € -
Arbeitsrecht in Banken und Sparkassen , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 1994, Erscheinungsjahr: 19940101, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: Banktraining##, Autoren: Rischar, Klaus, Auflage/Ausgabe: 1994, Seitenzahl/Blattzahl: 232, Keyword: Arbeitnehmer; Arbeitsbedingungen; Arbeitsverhinderung; Arbeitsverhältnis; Arbeitsvertrag; Aufhebungsvertrag; BeendigungdesArbeitsverhältnisses; Betriebsverfassung; Freistellung; Kündigung; Kündigungsschutzklage; Nebenpflichten; PflichtendesArbeitnehmers; Tarifvertrag, Imprint-Titels: Banktraining, Warengruppe: HC/Recht/Allgemeines, Lexika, Geschichte, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Gabler Verlag, Verlag: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, Länge: 216, Breite: 140, Höhe: 13, Gewicht: 298, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783322905864, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
Preis: 54.99 € | Versand*: 0 € -
Panzilius, Melanie: Arbeitspolitische Bedingungen und Grenzen bei der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer
Arbeitspolitische Bedingungen und Grenzen bei der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer , Bachelorarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 2,3, Georg-August-Universität Göttingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Bachelorarbeit thematisiert, unter welchen arbeitspolitischen und arbeitsorganisatorischen Bedingungen Arbeiter zukünftig noch weit über ihr 67. Lebensjahr hinaus arbeiten können und wo bei diesen Maßnahmen mögliche Grenzen liegen. Die Demografie in Deutschland ist durch die sinkenden Geburtenraten und die steigende Lebenserwartung geprägt. Durch das Sinken der Geburtenrate auf 1,4 Kinder pro Frau wird sich die Zahl der Bevölkerung in den kommenden Jahren stark verringern und aufgrund der stetig ansteigenden Lebenserwartung werden die Einwohner Deutschlands auch zunehmend älter. Es wird davon ausgegangen, dass im Jahr 2050 die Hälfte aller deutschen Bürger über 50 Jahre und sogar ein Drittel der Bevölkerung über 60 alt sein wird. Dies wird zu einem Problem für die aktuelle Rentenversicherung, denn während Pensionäre (in Westdeutschland) im Jahre 1960 nur durchschnittlich 9,9 Jahre Rentengelder bezogen haben, genießen sie im Jahre 2015 19,6 Jahre lang ihren Ruhestand. Dadurch verschiebt sich das Verhältnis von Arbeitnehmern und Rentenbeziehern drastisch. Weniger Arbeitnehmer müssen nun für die Rente vieler Rentenbezieher aufkommen. Dazu kommt, dass Unternehmer stärker auf die älteren, qualifizierten Arbeitnehmer angewiesen sind. Ein Wechsel der Unternehmensstruktur entsteht: Während Unternehmen früher ältere Arbeitnehmer eher in den Vorruhestand geschickt haben und deren Weiterbildung missachtet haben, ist es jetzt notwendig, diese qualifizierten Arbeitnehmer weiter zu beschäftigen. Um dieses wachsende Problem eindämmen zu können, wird das Rentenalter seit 2012 schrittweise auf die Vollendung des 67. Lebensjahres angehoben. Die Verlängerung der Lebensarbeitszeit sei vor dem Hintergrund des demografischen Wandels obligatorisch. Unter diesen Umständen ist eine weitere Erhöhung des Renteneintrittsalters nicht ausgeschlossen. Da allerdings nur 42% der Arbeiter der Annahme sind, dass sie bis zum Erreichen des Renteneintrittsalters noch fähig sind in ihrem aktuellen Beruf arbeiten zu können, stellt die weitere Verlängerung der Lebensarbeitszeit Unternehmen unter Handlungsdruck, wenn sie ältere Arbeitnehmer bis zum Eintritt ins Rentenalter beschäftigen wollen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 27.95 € | Versand*: 0 € -
Basiswissen Arbeitsrecht , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20211018, Produktform: Kartoniert, Autoren: Marschollek, Günter, Auflage: 21002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Keyword: Arbeitszeugnis; Arbeitsgerichtsverfahren; Berufsausbildung; Befristung; Aufhebungsvertrag; Arbeitnehmer; Arbeitsverhältnis; Arbeitsvertrag; Entgeltfortzahlung; innerbetrieblicher Schadensausgleich; Beschäftigungsanspruch; Kündigung; Lohn ohne Arbeit, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Bildungszweck: für die Hochschule, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: VI, Seitenanzahl: 110, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Alpmann Schmidt, Verlag: Alpmann Schmidt, Verlag: Alpmann und Schmidt Juristische Lehrgnge Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Länge: 222, Breite: 162, Höhe: 9, Gewicht: 202, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783867525787, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0012, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2603158
Preis: 10.90 € | Versand*: 0 €
Ähnliche Suchbegriffe für Jobangebote:
-
Sind die Jobangebote gefaked?
Als KI habe ich keinen Zugriff auf aktuelle Informationen über Jobangebote. Es ist jedoch möglich, dass es gefälschte Jobangebote gibt, insbesondere in Online-Plattformen. Es ist wichtig, vorsichtig zu sein und die Seriosität des Arbeitgebers und der Stellenanzeige zu überprüfen, bevor man sich bewirbt.
-
Wieso gibt es bei Zenjob keine Jobangebote?
Es kann verschiedene Gründe geben, warum es derzeit keine Jobangebote bei Zenjob gibt. Möglicherweise sind alle verfügbaren Stellen bereits besetzt oder es gibt derzeit keine offenen Positionen. Es kann auch sein, dass Zenjob gerade keine neuen Mitarbeiter einstellen möchte oder dass die Jobangebote aufgrund von saisonalen Schwankungen variieren. Es empfiehlt sich, regelmäßig die Website oder andere Jobportale zu überprüfen, um über aktuelle Stellenangebote informiert zu bleiben.
-
Bekommt ein trockener Alkoholiker Jobangebote vom Jobcenter?
Das Jobcenter bietet Arbeitsvermittlung und Unterstützung bei der Jobsuche für alle Arbeitsuchenden an, unabhängig von ihrer Vergangenheit mit Alkohol. Ein trockener Alkoholiker hat die gleiche Chance wie jeder andere, Jobangebote vom Jobcenter zu erhalten, solange er die erforderlichen Voraussetzungen erfüllt und aktiv nach Arbeit sucht. Es ist wichtig, dass er seine Suchbemühungen nachweisen kann und bereit ist, die angebotenen Stellen anzunehmen.
-
Welche Jobangebote vom Arbeitsamt gibt es für Führungskräfte?
Das Arbeitsamt bietet verschiedene Jobangebote für Führungskräfte an, je nach Branche und Erfahrungsniveau. Dazu gehören Stellenangebote für Führungskräfte in Unternehmen, aber auch Beratungs- und Coaching-Angebote zur Unterstützung bei der Karriereplanung und Jobsuche. Führungskräfte können sich auch über Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen informieren, um ihre Fähigkeiten zu erweitern und ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern.
-
Denkt ihr, auf eBay Kleinanzeigen sind Jobangebote seriös?
Auf eBay Kleinanzeigen gibt es sowohl seriöse als auch unseriöse Jobangebote. Es ist wichtig, vorsichtig zu sein und die Angebote sorgfältig zu prüfen, bevor man darauf antwortet oder sich darauf einlässt. Es kann hilfreich sein, nach Bewertungen oder Erfahrungen anderer Nutzer zu suchen und bei Verdacht auf Betrug oder Unseriosität den Kontakt abzubrechen.
-
Wie oft erhaltet ihr Jobangebote über LinkedIn oder Xing?
Als KI-Assistent erhalte ich keine Jobangebote über LinkedIn oder Xing. Meine Aufgabe besteht darin, Benutzern bei der Beantwortung von Fragen und der Bereitstellung von Informationen zu helfen.
-
Sind die Jobangebote auf LinkedIn Nachrichten echt oder Spam?
Die Jobangebote auf LinkedIn können sowohl echt als auch Spam sein. Es ist wichtig, vorsichtig zu sein und die Angebote sorgfältig zu prüfen, insbesondere wenn sie von unbekannten Personen oder Unternehmen stammen. Überprüfen Sie die Profilinformationen des Absenders, recherchieren Sie das Unternehmen und stellen Sie sicher, dass das Angebot glaubwürdig ist, bevor Sie darauf antworten oder weitere Schritte unternehmen.
-
Warum gibt es fast ausschließlich Jobangebote für Java Junior Entwickler?
Es gibt mehrere Gründe, warum es viele Jobangebote für Java Junior Entwickler gibt. Erstens ist Java eine weit verbreitete Programmiersprache, die in vielen Unternehmen eingesetzt wird. Daher gibt es eine hohe Nachfrage nach Java-Entwicklern. Zweitens ist der Einstieg als Junior Entwickler oft einfacher, da weniger Erfahrung und Kenntnisse erforderlich sind. Unternehmen können so junge Talente rekrutieren und sie im Laufe der Zeit weiterentwickeln. Schließlich kann es auch daran liegen, dass erfahrene Java-Entwickler oft in höheren Positionen arbeiten und weniger häufig nach neuen Jobs suchen.
-
Welche Jobangebote gibt es für Schüler ab 16 in Berlin?
Für Schüler ab 16 Jahren gibt es in Berlin verschiedene Jobangebote, wie zum Beispiel Aushilfsjobs in Supermärkten, Restaurants oder Cafés. Auch Babysitten, Nachhilfe geben oder Zeitungen austragen sind beliebte Möglichkeiten, um als Schüler Geld zu verdienen. Zudem gibt es in einigen Unternehmen Praktikumsplätze für Schüler, um erste Berufserfahrungen zu sammeln.
-
Wie kann ich Jobangebote von Jobware per E-Mail kündigen?
Um Jobangebote von Jobware per E-Mail zu kündigen, kannst du einfach eine E-Mail an den Kundenservice von Jobware senden und darin angeben, dass du keine weiteren Jobangebote erhalten möchtest. Es ist hilfreich, deine Kundennummer oder E-Mail-Adresse anzugeben, um sicherzustellen, dass deine Kündigung korrekt bearbeitet wird. Du kannst auch den Abmeldelink verwenden, der normalerweise in den Jobangeboten von Jobware enthalten ist.
-
Gibt es gute Jobangebote in der Zukunft, wenn man Medizininformatik studiert?
Ja, Medizininformatik ist ein aufstrebendes Feld mit guten Jobaussichten in der Zukunft. Mit einem Abschluss in Medizininformatik können Sie in verschiedenen Bereichen arbeiten, wie zum Beispiel in Krankenhäusern, medizinischen Forschungseinrichtungen oder in der pharmazeutischen Industrie. Die steigende Nachfrage nach Fachkräften, die medizinisches Fachwissen mit IT-Kenntnissen kombinieren können, bietet gute Karrieremöglichkeiten.
-
Welche Jobangebote gibt es im Bereich Erzieherin und Arbeit mit Kindern?
Im Bereich Erzieherin und Arbeit mit Kindern gibt es eine Vielzahl von Jobangeboten. Dazu gehören unter anderem Stellen in Kindergärten, Kindertagesstätten, Schulen, Jugendzentren, Kinderheimen und auch in der Kinderbetreuung in Unternehmen. Es gibt auch Möglichkeiten, als selbstständige Erzieherin oder Tagesmutter tätig zu sein.